Instructure职业

极悦娱乐相信，培育包容性文化和拥抱多样性使 极悦娱乐能够超越现状，为所有人创造变革性的学习体验。 极悦娱乐的全球多样性、包容性和归属感 (DIB) 委员会定期召开会议，以支持在整个组织内推广最佳实践和协调一致。这个交叉小组致力于加强 极悦娱乐的外展，完善 极悦娱乐的招聘和指导计划，并吸引和提拔多元化人才。

极悦娱乐明白，职业道路并不总是一条直线。 极悦娱乐承认，与更可预测的部分相比，沿途的弯路同样需要个人成长和学习，甚至更多。这样的生活经历不仅对您而且对 极悦娱乐都具有巨大的价值。如果您想在休息后重返公司工作岗位或从非传统角度探索，那么重返工作岗位可能是理想的机会。它类似于为拥有更多生活经验的个人设计的实习，提供顺利过渡、找到支持网络和刷新技能的机会。一切都由您自己决定。