Instructure职业

极悦娱乐相信，培养包容性文化和拥抱多样性有助于 极悦娱乐超越现状，为每个人创造变革性的学习体验。 极悦娱乐的全球多样性、包容性和归属感 (DIB) 委员会定期开会，以促进整个组织的最佳实践和协调一致。这个交叉小组致力于扩大 极悦娱乐的影响力，加强 极悦娱乐的招聘和指导计划，以及聘用和提拔多元化人才。

极悦娱乐明白，职业道路并不总是一帆风顺的。一路上的弯路往往与可预测的部分一样，甚至更多，需要成长和学习。这样的生活经历不仅对您，而且对 极悦娱乐也具有重大价值。如果您打算在休息一段时间后重返公司工作岗位或从非传统的角度进行探索，那么重返工作岗位可能是绝佳的机会。这就像为拥有更多生活经验的人设计的实习——一个顺利过渡、找到支持网络和更新技能的机会。一切都按照您自己的时间表进行。